Euromaster ha intensificado durante 2025 su estrategia de formación para profesionales de talleres y mantenimiento del automóvil. La compañía, especializada en mantenimiento integral del vehículo, cerró el ejercicio con cerca de 10.000 inscripciones en sus programas formativos, una cifra que supone un incremento del 47% respecto al año anterior.
El crecimiento de la actividad refleja la apuesta de la red por reforzar la cualificación técnica y operativa de sus equipos en un entorno marcado por la transformación tecnológica y el avance de nuevas soluciones de movilidad.
En total, la compañía desarrolló alrededor de 600 convocatorias y superó las 17.000 horas de formación dirigidas a profesionales de toda su red.
La formación gana peso estratégico en el sector del automóvil
El aumento de la actividad formativa pone de manifiesto la creciente necesidad de actualización profesional dentro del sector de la posventa y el mantenimiento de vehículos.
Euromaster considera clave disponer de equipos preparados para responder a las nuevas exigencias técnicas y operativas del mercado. La evolución tecnológica de los vehículos y la llegada de nuevas soluciones de movilidad están obligando a los talleres a reforzar constantemente sus conocimientos.
En este contexto, la formación se ha convertido en un elemento estratégico para mantener la competitividad y garantizar la calidad del servicio.
La compañía destaca que buena parte de los cursos desarrollados durante el año estuvieron orientados a mejorar capacidades prácticas y conocimientos aplicados al entorno real de trabajo.
Mantenimiento técnico y nuevas tecnologías concentran la demanda
Entre las áreas formativas con mayor demanda destacan los cursos relacionados con mantenimiento técnico, seguridad y salud, gestión, métodos de trabajo y tecnologías de la información.
Estas materias representaron más del 75% de toda la actividad formativa desarrollada por la red durante 2025.
La elevada participación en estos contenidos refleja el interés creciente de los talleres por adaptarse a las nuevas necesidades del sector y mejorar la eficiencia operativa de sus equipos.
La digitalización y el avance tecnológico están transformando los procesos de reparación y mantenimiento, lo que obliga a los profesionales a adquirir nuevas competencias técnicas.
Además, las exigencias vinculadas a seguridad y calidad continúan ganando relevancia dentro del negocio de la posventa.
El vehículo eléctrico obliga a acelerar la especialización
Uno de los principales focos de formación estuvo relacionado con los vehículos electrificados y las tecnologías vinculadas a la nueva movilidad.
Euromaster subraya que este tipo de vehículos requiere conocimientos muy específicos y una actualización constante por parte de los profesionales del taller.
Aspectos como la gestión de baterías o las particularidades de los neumáticos en modelos eléctricos exigen protocolos concretos y capacidades técnicas avanzadas.
La compañía asegura que las acciones formativas desarrolladas permiten que los profesionales de la red estén preparados para trabajar con cualquier tipo de vehículo y tecnología.
La expansión de la movilidad electrificada está generando nuevas necesidades dentro de los talleres y obligando a las empresas del sector a acelerar sus planes de capacitación técnica.
Un modelo centrado en la aplicación práctica
Para desarrollar su programa formativo, Euromaster contó con un equipo especializado encargado de impartir los distintos cursos y garantizar la homogeneidad del servicio en toda la red.
La compañía destaca que este equipo también realiza un seguimiento posterior en los talleres para comprobar la correcta aplicación de los conocimientos adquiridos y resolver posibles dudas en situaciones reales de trabajo.
Este enfoque busca trasladar la formación directamente al día a día operativo de los profesionales y mejorar la eficiencia en el servicio.
La red considera que la actualización continua resulta fundamental en un contexto de rápida evolución tecnológica y creciente complejidad técnica de los vehículos.
Alta satisfacción entre los profesionales de la red
El balance interno realizado por la compañía refleja además un elevado nivel de aceptación entre los participantes.
Según los datos de Euromaster, el índice de satisfacción alcanzó el 97%, un resultado que la empresa interpreta como una muestra del valor práctico de los contenidos impartidos.
La compañía considera que este nivel de valoración confirma la necesidad de seguir impulsando programas orientados a la mejora continua de las capacidades técnicas y operativas de los equipos.
Iván Llanos, director de Recursos Humanos de Euromaster para España y Portugal, asegura que el modelo formativo de la empresa busca responder a las necesidades reales de los talleres, con especial atención a la técnica y a las nuevas tecnologías.
El directivo sostiene además que la elevada satisfacción de los participantes confirma que la compañía avanza en la dirección adecuada para seguir reforzando la calidad del servicio dentro de toda la red.
La apuesta por la formación aparece así como uno de los pilares estratégicos de Euromaster para afrontar los cambios tecnológicos y operativos que atraviesa actualmente el sector del automóvil.
